7月份,龍鋼公司煉鐵廠黨委以慶祝中國共�(chǎn)黨成�101周年系列活動為契�,持�(xù)摸索提升黨建工作新方�,采�“走出�,到紅色文化之地;拋課�,將頭腦�(fēng)暴帶�?xí)h�;打開門,將會場搬到基層”等方�,進一步促進黨建工作與生產(chǎn)�(jīng)營深度融�、同頻共振�
是追�,更是積淀
踏尋紅色足跡,傳承革命精神。該黨委組織40余名黨員干部走進合陽初心公�,以�(xiàn)場教�(xué)開展“弘揚紅色文化 激�(fā)干事激�”主題黨日活動,感悟中國共�(chǎn)黨百年波瀾壯闊的光輝歷程�
“我志愿加入中國共�(chǎn)�,擁護黨的綱�(lǐng),遵守黨的章�……”面向黨旗莊嚴(yán)宣誓,重溫入黨誓�、追尋入黨初�,激勵鞭策黨員干部繼承和弘揚偉大建黨精神,用實際行動將這份彌足珍貴的精神財富轉(zhuǎn)化為不忘初心、矢志強企的不竭動力�

在解說員的帶�(lǐng)�,黨員干部仔�(xì)聆聽了從中共一大到中共十九大的重要決議和重大事件。一路上,黨員干部看得仔�(xì)、問得細(xì)�、記得詳�(xì),積極交�、建言獻策、相互學(xué)�(xí),時而就“基層黨建工作怎么開展”熱烈討論,時而就“職工思想、形勢教育怎么�”倒逼思路方法,總�(jié)�2條黨群工作建��3項降本增效舉措良方,不僅激�(fā)了廣大黨員干部的工作熱情,增強了凝聚力、向心力,而且為生�(chǎn)�(jīng)營工作注入了強大精神動力�

是創(chuàng)�,更是考驗
將每月黨群例會的開會地點換到基層一線,會議組織�(quán)下放到黨支部,讓黨支�“反客為主”,這是�(chuàng)�,更是考驗?;鶎訂挝怀修k活動太少,缺乏經(jīng)�,能否圓滿完成任�(wù)?溝通能否順暢完�?
堅持以增強創(chuàng)新意識為�,該黨委堅持對各支部推行“雙百分制”考核,每月對各支部績效進行百分排名,并按照月度排名末位、第一名黨支部輪流組織分廠黨委月度黨群會議,在保持常規(guī)會議流程基礎(chǔ)�,現(xiàn)場增�“三會一�”組織、黨員宣講企�(yè)形勢任務(wù)教育和組織生活會等課�,引得廣大黨員干部紛紛點贊�
墨守成規(guī)只能止步不前,革故鼎新方能破繭成��“我們把組織�(quán)下放到基層,目的就是要鞏固黨建管理交流互鑒成�,并以黨支部書記講黨�、先進支部談�(jīng)驗等活動為載�,通過給任�(wù)、給壓力,放手還�(quán),持�(xù)激�(fā)基層黨建工作的活力和工作主動��”在總�(jié)、點評會議組織時,該黨委副書記講��
是解�,更是反�
“從立足崗位,黨建如何融入生產(chǎn)�(jīng)�?自己單位的雙百分考核績效是多少分?”在該黨委召開�“講形� 降成� 聽民� 辦實�”主題形勢任務(wù)教育會上,該單位�(lǐng)�(dǎo)�“三問三�”為切入點,拋出兩個問�,用事實剖析法引�(dǎo)與會人員深思來之不易的崗位、薪�、團�。打破以往“�(lǐng)�(dǎo)布置—干部做好筆記—回去貫徹�(zhí)�”的傳�(tǒng)例會模式,形成了一�“拋出問題—�(xiàn)場應(yīng)�—群策群力”的會議新模式�

同時從黨建工作實際出�(fā),現(xiàn)場還提出“黨建工作如何�(chuàng)�?”“如何圍繞降本增效開展工作?”干部職工自告奮勇建言獻策,共收集“金點�”6��
“在交流中碰撞出思想火花,除去疑難雜�,學(xué)到扎實的做法和經(jīng)驗,帶著集體智慧�,更有動力推動支部黨建工作全面發(fā)�、全面進步、全面過��”基層黨建管理員陳玉感悟道�
通過�(chuàng)新黨建工作法,該單位黨建工作迸發(fā)出蓬勃力量,全體黨員紛紛表示,要永葆先進本�,勇于奮�(fā)進取,用實際行動助力企業(yè)早日打贏生存保衛(wèi)�(zhàn)�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�