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黨的建設(shè) 黨建工作

以黨建領(lǐng)航破局 用實干實績開�

2024-03-08 00:00    來源:黨群工作部    作者:王鳳�

        一直以�,龍鋼公司黨委堅持以�(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指�(dǎo),圍繞企�(yè)重點難點工作和硬仗任�(wù),充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作�,強(qiáng)化大黨建意識,樹立大抓基層導(dǎo)�,不斷深化黨建工作與生產(chǎn)�(jīng)營雙融雙�,把壓力�(zhuǎn)化為打贏硬仗的強(qiáng)大動力,以黨建工�“軟實�”催生企業(yè)�(fā)�“硬實�”,以“紅色引擎”賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)��

        把穩(wěn)“方向�”,讓隊伍建設(shè)“�”起來

        龍鋼公司黨委以黨建領(lǐng)航破局,在�(qiáng)化執(zhí)行中提升引領(lǐng)力。扎實開展學(xué)�(xí)貫徹�(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,制�1+N方案體系,形�“255”推�(jìn)模式�“743”作風(fēng)建設(shè)�(jī)�,不斷鞏固主題教育成果,切實把學(xué)�(xí)成果�(zhuǎn)化為工作舉措和實際成�。將黨的�(lǐng)�(dǎo)深度融入公司治理體系,規(guī)范黨委會議事�(guī)則和程序,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展把脈定�。深�“黨建�(lǐng)�、班子引�(lǐng),干部走在前�”工作�(jī)制,夯實班子成員�(zé)�,強(qiáng)激勵硬約束�(jī)制全面形成。同�,下�(fā)全面從嚴(yán)治黨主體�(zé)任清�,夯實黨委主體責(zé)任及黨委書記第一�(zé)任人�(zé)�,班子成�“一崗雙�(zé)”,推動全面從�(yán)治黨向縱深發(fā)��

        打好“主動�”,讓企業(yè)改革“�(yán)”起來

        龍鋼公司黨委深化改革,激�(fā)全員干事�(chuàng)�(yè)熱情。壓緊壓實責(zé)�,做實做�(xì)“三定”,推行個人績效合約,確保個人目標(biāo)與公司戰(zhàn)�、年度硬仗有�(jī)�(jié)合,實現(xiàn)�(zé)�(quán)利統(tǒng)一,確保人人肩上有指標(biāo)、千斤重?fù)?dān)爭著挑。圍�“操檢合一、機(jī)�(gòu)精簡、勞�(wù)置換”三大改革任務(wù),完成系�(tǒng)定崗定編定員,為企業(yè)“瘦身”減負(fù);�(qiáng)激勵、硬約束,堅持市場化、差異化、精益化、契約化原則,根�(jù)崗位價值、實績實效等,科�(xué)�(shè)置經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)體系;差異化對待各類人才,堅持“不唯�(xué)�、不唯年齡、優(yōu)中選�(yōu)、能崗匹�”的用人機(jī)�,推�(jìn)干部管理制度體系化。同�,持�(xù)推動市場化選人用人機(jī)制,確保干部考評、末等調(diào)整和不勝任退出比例不低于3%,新任管理人員實�(xiàn)競爭上崗不低�50%;推�(jìn)干部交流歷練常態(tài)�,打通五支人才隊伍與綜合管理、專�(yè)技�(shù)、技能操作三大崗位序列之間的交流培養(yǎng),增�(qiáng)實踐能力�

        打�“主動�”,讓支部品牌“�”起來

        龍鋼公司黨委筑牢根基,在融入中心上加壓發(fā)�。堅持思想建黨和制度治黨同向發(fā)�,注重把著力點放在基層黨支部,深推黨支部�(biāo)�(zhǔn)化建�(shè),公司督�(dǎo)專班堅持每季度督�(dǎo)推�(jìn)黨支部標(biāo)�(zhǔn)化建�(shè),推動各基層黨組織互�(xué)互助、相互提�。修訂《黨員積分制管理辦法》,大力推動“一支部一品牌”建設(shè),以“黨建+”�(chuàng)建模式,打造一批具有龍鋼特色的基層黨建品牌,引�(dǎo)黨員干部下大力氣解決生產(chǎn)�(jīng)營重點、難點問�,完成急難險重任務(wù),提升黨建科�(xué)化水平和工作�(zhì)�,黨建工作與生產(chǎn)�(jīng)營中心工作深入融合,�(jìn)一步豐富了基層黨支部的文化基因�

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