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鋼城之家 組織建設

“守正”夯根基 “創(chuàng)新”增活力

——煉鐵廠推進“五支人才隊伍建設”工作記

2020-06-05 11:28    來源:煉鐵廠    作者:張轉�

       近年�,面對鐵前關鍵核心人才梯隊續(xù)接斷�、創(chuàng)新型人才極度匱乏等現(xiàn)狀,煉鐵廠黨政不等不靠,扎實踐�“鼓勵激�、容錯糾錯、能上有�”三項機制,著力構�“培養(yǎng)、競�、淘�”的人才周期流動模�,全力快速破解高質量�(fā)展中的鐵前系�(tǒng)人才�(xù)接等難題�

堅持關鍵崗位末位淘汰機制

       針對關鍵崗位管理人員,該單位堅持推行“指標評價、理論考試、月度排�、季度淘�”的考核評價淘汰機制,搭建高�、燒結等關鍵崗位競爭模式,旨在不斷激�“管理+技�”型人才主觀能動�,育留培�(yǎng)更多“想干�、會干事、干成事”的新生代梯隊。同�,推行人才容錯糾錯機�,以季度為周期評價排�,單次不達標降級考核,連續(xù)兩次將直接淘汰�

       今年以來,該單位通過對五座高爐正副工長周期測�,兩名正工長、兩名副工長得到降級考核,其中一名正工長、一名副工長已在四月份成功恢復職��

固化關鍵崗位見習培養(yǎng)平臺

       為不斷培育新生代力量,該單位大膽推行人才見習機制,設置見習管理崗�,高爐工序形成了候補、后備、見�、副工長、工�、副爐長、爐長七個人才梯隊層�;燒結工序形成了候補、后備、工�、副機長、機長五個人才梯隊層�,確保以實操實戰(zhàn)培育更多新生代力量�

       5月份,該單位為持�(xù)搭建梯隊、錘煉新人才,持�(xù)推行“公開競聘�(yōu)秀人才+選苗培養(yǎng)新入職大學生”方式,于5�2日舉行了第三批爐機見習工長公開競�,儲備高爐后備見習工長、候補見習工長�5�;燒結機后備見習工�、候補見習工長�3�。其中,�6名新進大學生進入后備梯隊重點培養(yǎng),為爐機人才梯隊補充了更多新�“血�”�

掀起關鍵崗位明星選拔熱�

       今年伊始,該單位制定下發(fā)了《煉鐵廠崗位明星評選方案�,并成功進行�“大學生成長明�”“維修工工匠明�”“爐前工崗位明�”“臺車工崗位明�”季度選拔工作,選拔出宋明波等17名崗位明�,掀起了“提升技�、爭做明�”的鐵前系�(tǒng)學習熱潮。選拔過程中,該單位采取“作業(yè)區(qū)推薦初選+分廠實操比武終選”形式,由分廠主管廠長親臨實操考點�(xiàn)場觀摩,并運�“專業(yè)科室�(lián)動策�+高級技師綜合聯(lián)�”模式,確保整個選拔過程公�、公�、透明,真正為鐵前系統(tǒng)培養(yǎng)出更多的精英技術人��

       后續(xù),煉鐵廠將持�(xù)運用“推行見習機制、增加競聘頻次、規(guī)劃職�(yè)生涯”等實用性舉�,防范人�“拔苗助長”缺陷,為想干事的人才�(chuàng)造機�,為新進大學生領航指路,為鐵前系統(tǒng)推�“五支人才隊伍建設”提供更有力的支撐�

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