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鋼城之家 組織建設(shè)

“薪”隨“星”動 讓星光更閃耀

2020-07-10 14:50    來源:行政管理部    作者:張亞� 薛德

        近年�,龍鋼公司緊�“國內(nèi)一�、行�(yè)�(lǐng)�”總目�,按�“守正出奇、創(chuàng)新賦�”總要�,以“群星璀� 照耀鋼城”先進典型培樹工程為指引,不斷打造同企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相匹配的先進個人和集�,讓璀璨群星釋放出照耀鋼城的巨大正能量和強大發(fā)展動力�

�(shè)計員工評價體系,科學(xué)“定星”

        該單位在原有員工分級測評的基�(chǔ)上守正創(chuàng)�,結(jié)合公司安全績效與能力提升項目實施方案,制定《員工星級評定辦法》,按照實施前策�、宣貫、過程監(jiān)督管�、實施后檢查改進的PDCA循環(huán)管理模式,分群體從工�、工作態(tài)�、安全履職和安全行為量化、工作績效、民主評�、標準化作業(yè)、應(yīng)知應(yīng)會筆試等項目,秉承公�、公�、公開的原則,對員工的工作貢獻和價值做出科�(xué)評定,最終評選出不同崗位、不同星級員�,通過考核評定拉升日常工作標桿,真正讓干得好的“立起�”,干得差�“動起�”,逐步形成�(xué)�(xí)先進、崇尚先�、爭當先進的濃厚氛圍�

強化正向激勵機�,動�(tài)“管星”

        該單位為充分體現(xiàn)星級評定指揮棒作�,實�“半年考核、半年調(diào)�”的動�(tài)管理,以實績定分�(shù)、以分數(shù)定星級、以星級定報�,將星級評定�(jié)果與員工收入待遇、職�(yè)生涯�(fā)展有效結(jié)�,鼓勵員工不斷加�,實�(xiàn)加薪,有效解決了“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問�,落實了崗位靠競�、收入憑貢獻的理念,形成“有為才有�”的正向激勵效�。同時,對評定周期內(nèi)不達標的員工,進行減星、摘�,不�“終身�”,不斷實�(xiàn)員工星級管理的規(guī)范化、科�(xué)化,真正把愿意作�、能作為、善作為的員工培�(yǎng)挖掘出來,充分發(fā)揮先進典型示范帶動作�,讓先進先�、先進多�、先進吃香、先進榮�,讓群星璀璨在鋼城形成更加強勁的引�(lǐng)之勢�

        �(jù)了解,該公司通過建立各項機制,不斷營造員工向往“得星”,積�“追星”,努�“爭星”的爭�(chuàng)氛圍,已基本形成以點帶面、以面帶�,全面提升的好格局,以“干事”文化,匯�“正效�(yīng)、正能量”,推動企�(yè)高質(zhì)量發(fā)��

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