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鋼城之家 組織建設

“匠�+�(chuàng)新� 勾畫新時代藍領成長路線圖

2020-08-24 00:00    來源:行政管理部    作者:張亞� 劉軍�

        近年�,龍鋼公司積極探索以“匠心+�(chuàng)�”為核心的育人理念,以“賦能啟智”為人才隊伍建設的著力�,實�“管理+技�”雙渠道晉升機�,不斷創(chuàng)新高技能人才培�(yǎng)新路徑,以實干推動企�(yè)高質量發(fā)��

厚植成長沃土,讓技能人才有“�”

        該單位充分發(fā)揮技能大師工作室、培訓基地的輻射帶動作用,常�(tài)化開展技術交流活�,重點培�(yǎng)各專�(yè)技術骨干力�;同時以通用工種、核心工種為主導,開展有影響�、覆蓋面廣的“季小�、年大賽”比武活動,舉�“龍鋼�”職業(yè)技能競�,讓高技能人才除按規(guī)定動作選送人員參加行�(yè)、省市級、國家級各類技能大賽外,積極參與公司內部舉辦的職業(yè)技能比�,為省級以上技能大賽儲備精品人�;針對性開展技術攻關活�,由技能大師組成攻關團�,針對生產過程中面臨的技術難�,共同研�,實施技�,通過耳濡目染�(yǎng)成崇尚工匠精�、勇攀技術高峰的職業(yè)風范�

完善激勵機�,讓技能青年有“�”

        該單位通過設立技能人才職�(yè)�(fā)展五級通道,專�(yè)技師助�—專業(yè)技�—責任技�—主任技�—首席技�,暢通技能人才職�(yè)�(fā)展道�,選拔聘用高技能人�、提高聘用津貼標準,不斷夯實高技能人才崗位責�,并將完成指�、解決生產中的工藝與技能難題、領導本工藝與技能領域的建設和發(fā)�、履行傳幫帶義務、培�(yǎng)后備人才等納入崗位職�,同時采用任期制,根據考核結果實行動態(tài)管理,讓技能人才享受到應有的榮�、待�,有“盼頭”、看�“奔頭”,以“匠心”引領,為企業(yè)�(fā)展注入新動能�

凸顯宣傳特色,讓技能人才有“�”

        該單位將技能人才培�(yǎng)與工�(yè)旅游深度融合,在公司廠區(qū)主干道設�“明星大道”,將歷年來各專業(yè)技術領域涌�(xiàn)出的先進代表、先進事跡在“明星大道”、公交站牌進行展示;對在全國、省級各類比賽中獲得榮譽的技術明�、高技能人才、技能大師等先進人�,根據其崗位特點,嘗試將其姓名應用于工藝操作、工作室、專利命名中;并開通工匠專欄、技術交流論壇等,引導專�(yè)技�、高技能人才在論壇上進行學術交流、切磋技�,通過“明星效應”,引導廣大職工崇尚榮�、爭當先�、向上向�,在企業(yè)高質量發(fā)展的進程中凝聚智慧、追求卓��

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