為正確審理勞動爭議案�,根�(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法�、《中華人民共和國勞動爭議�(diào)解仲裁法�、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律�(guī)定,�(jié)合民事審判實�,特作如下解釋�
第一� 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手�(xù),且社會保險�(jīng)辦機(jī)�(gòu)不能補辦�(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予受��
第二� 因企�(yè)自主�(jìn)行改制引�(fā)的爭議,人民法院�(yīng)予受��
第三� 勞動者依�(jù)勞動合同法第八十五條�(guī)�,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院�(yīng)予受��
第四� 勞動者與未辦理營�(yè)�(zhí)�、營�(yè)�(zhí)照被吊銷或者營�(yè)期限屆滿仍繼�(xù)�(jīng)營的用人單位�(fā)生爭議的,應(yīng)�(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人�
第五� 未辦理營�(yè)�(zhí)�、營�(yè)�(zhí)照被吊銷或者營�(yè)期限屆滿仍繼�(xù)�(jīng)營的用人單位,以掛靠等方式借用他人營業(yè)�(zhí)照經(jīng)營的,應(yīng)�(dāng)將用人單位和營業(yè)�(zhí)照出借方列為�(dāng)事人�
第六� �(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決,依法向人民法院提起訴訟,人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人�,應(yīng)�(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人�
被追加的�(dāng)事人�(yīng)�(dāng)承擔(dān)�(zé)任的,人民法院應(yīng)�(dāng)一并處��
第七� 用人單位與其招用的已�(jīng)依法享受�(yǎng)老保險待遇或�(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭�,向人民法院提起訴訟�,人民法院應(yīng)�(dāng)按勞�(wù)�(guān)系處��
第八� 企業(yè)停薪留職人員、未�(dá)到法定退休年齡的�(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企�(yè)�(jīng)營性停�(chǎn)放長假人�,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)�(dāng)按勞動關(guān)系處��
第九� 勞動者主張加班費�,應(yīng)�(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證�(zé)�。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證�(jù),用人單位不提供�,由用人單位承擔(dān)不利后果�
第十� 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相�(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)�(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的�(xié)議,不違反法�、行政法�(guī)的強制性規(guī)�,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)�(dāng)�(rèn)定有��
前款�(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情�,當(dāng)事人請求撤銷的,人民法院�(yīng)予支��
第十一� 勞動人事爭議仲裁委員會作出的�(diào)解書已經(jīng)�(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人反悔提起訴訟�,人民法院不予受�;已�(jīng)受理的,裁定駁回起訴�
第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決,當(dāng)事人直接提起訴訟的,人民法院�(yīng)予受�,但申請仲裁的案件存在下列事由的除外�
(一)移送管轄的�
?。ǘ┱谒瓦_(dá)或送達(dá)延誤��
?。ㄈ┑却戆冈V訟結(jié)果、評殘結(jié)論的�
?。ㄋ模┱诘却齽趧尤耸聽幾h仲裁委員會開庭的�
?。ㄎ澹﹩予b定程序或者委托其他部門�(diào)查取證的�
?。┢渌�?dāng)事由�
�(dāng)事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的,應(yīng)�(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明�
第十三條 勞動者依�(jù)�(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項�(guī)�,追索勞動報�、工傷醫(yī)療費、經(jīng)�(jì)補償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)�,每項確定的�(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY�(biāo)�(zhǔn)十二個月金額�,應(yīng)�(dāng)按照終局裁決處理�
第十四條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟�,應(yīng)�(dāng)按照非終局裁決處理�
第十五條 勞動者依�(jù)�(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟,用人單位依�(jù)�(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的,中級人民法院應(yīng)不予受理;已�(jīng)受理的,�(yīng)�(dāng)裁定駁回申請�
被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的,用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi),向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決�
第十六條 用人單位依照�(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決,中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定�
第十七條 勞動者依�(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條�(guī)定向人民法院申請支付�,符合民事訴訟法第十七章督促程序�(guī)定的,人民法院應(yīng)予受��
依據(jù)勞動合同�
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陜公�(wǎng)安備 61058102000140�