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鋼城之家 政策法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法

2014-10-10 18:19    來源�

2007629日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過�

    目 �

    第一章 總 �

    第二章 勞動合同的訂�

    第三章 勞動合同的履行和變更

    第四章 勞動合同的解除和終止

    第五章 特別�(guī)�

    第一節(jié) 集體合同

    第二節(jié) 勞務(wù)派遣

    第三節(jié) 非全日制用工

    第六章 �(jiān)督檢�

    第七章 法律�(zé)�

    第八章 附 �

    第一章 總 �

    第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法�(quán)�,構(gòu)建和�(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動�(guān)�,制定本��

    第二條 中華人民共和國境�(nèi)的企�(yè)、個體�(jīng)濟組�、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履�、變更、解除或者終止勞動合�,適用本��

    國家機關(guān)、事�(yè)單位、社會團體和與其建立勞動�(guān)系的勞動者,訂立、履行、變�、解除或者終止勞動合�,依照本法執(zhí)行�

    第三條 訂立勞動合同,應(yīng)�(dāng)遵循合法、公�、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則�

    依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)�(dāng)履行勞動合同約定的義�(wù)�

    第四條 用人單位�(yīng)�(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制�,保障勞動者享有勞動權(quán)�、履行勞動義�(wù)�

    用人單位在制�、修改或者決定有�(guān)勞動報酬、工作時間、休息休�、勞動安全衛(wèi)�、保險福�、職工培�(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的�(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)�(dāng)�(jīng)職工代表大會或者全體職工討�,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定�

    在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程�,工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提�,通過�(xié)商予以修改完��

    用人單位�(yīng)�(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的�(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動��

    第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企�(yè)方面代表,建立健全協(xié)�(diào)勞動�(guān)系三方機�,共同研究解決有�(guān)勞動�(guān)系的重大問題�

    第六條 工會�(yīng)�(dāng)幫助、指�(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體�(xié)商機�,維護勞動者的合法�(quán)益�

    第二章 勞動合同的訂�

    第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)�。用人單位應(yīng)�(dāng)建立職工名冊備查�

    第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)�(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條�、工作地點、職�(yè)危害、安全生�(chǎn)狀�、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有�(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)�(dāng)如實說明�

    第九條 用人單位招用勞動�,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財��

    第十條 建立勞動�(guān)�,應(yīng)�(dāng)訂立書面勞動合同�

    已建立勞動關(guān)�,未同時訂立書面勞動合同�,應(yīng)�(dāng)自用工之日起一個月�(nèi)訂立書面勞動合同�

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建��

    第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合�,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同�(guī)定的�(biāo)準執(zhí)�;沒有集體合同或者集體合同未�(guī)定的,實行同工同酬�

    第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動合同�

    第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同�

    用人單位與勞動者協(xié)商一�,可以訂立固定期限勞動合��

    第十四條 無固定期限勞動合�,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合��

    用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合�。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)�、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)�(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

    (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的�

    (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企�(yè)改制重新訂立勞動合同�,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的�

    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一�、第二項�(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的�

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合��

    第十五條 以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同�

    用人單位與勞動者協(xié)商一�,可以訂立以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動合同�

    第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生��

    勞動合同文本由用人單位和勞動者各�(zhí)一份�

    第十七條 勞動合同�(yīng)�(dāng)具備以下條款�

    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負�(zé)��

    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號��

    (三)勞動合同期��

    (四)工作內(nèi)容和工作地點�

    (五)工作時間和休息休假�

    (六)勞動報��

    (七)社會保險;

    (八)勞動保�、勞動條件和職業(yè)危害防護�

    (九)法�、法�(guī)�(guī)定應(yīng)�(dāng)納入勞動合同的其他事��

    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培�(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事��

    第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確,引�(fā)爭議�,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;�(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未�(guī)定勞動報酬的,實行同工同�;沒有集體合同或者集體合同未�(guī)定勞動條件等�(biāo)準的,適用國家有�(guān)�(guī)��

    第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月�

    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�

    以完成一定工作任�(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月�,不得約定試用期�

    試用期包含在勞動合同期限�(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成�,該期限為勞動合同期��

    第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)��

    第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一�、第二項�(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)�(dāng)向勞動者說明理��

    第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培�(xùn)費用,對其進行專業(yè)技�(shù)培訓(xùn)�,可以與該勞動者訂立協(xié)�,約定服�(wù)期�

    勞動者違反服�(wù)期約定的,應(yīng)�(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服�(wù)期尚未履行部分所�(yīng)分攤的培�(xùn)費用�

    用人單位與勞動者約定服�(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬�

    第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的

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