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新聞中心 基層�(dòng)�(tài)

多層�、全方位激�(fā)教育培訓(xùn)新活�

2022-09-27 14:28    來源:煉鋼廠    作者:路芙�

        2022年,煉鋼廠堅(jiān)持以人才�(qiáng)企戰(zhàn)略為引領(lǐng),以集中培訓(xùn)、積分管�、人崗匹配為主要抓手,持�(xù)豐富育才方式、優(yōu)化激�(lì)措施,強(qiáng)化新入職大學(xué)生崗前培�(xùn),為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)�(shí)人才支撐�

集中培訓(xùn)�(qiáng)化職�(yè)素養(yǎng)

        該單位組織開展大�(xué)生入職座談會(huì),回憶奮斗歷�,重�“煉鋼”精神,講�“勞模”精神,為大學(xué)生上好入職第一�,提高其集體榮譽(yù)感和自豪�,加速融入煉鋼團(tuán)�(duì),幫助其�(shí)�(xiàn)從學(xué)生到工人的角色轉(zhuǎn)�,立足當(dāng)下、砥礪前�,激�(fā)永不言敗的精氣�。制定了詳細(xì)的大�(xué)生培�(xùn)�(jì)劃,組織專業(yè)知識(shí)豐富的內(nèi)�(xùn)師對(duì)其�(jìn)行集中培�(xùn),使其對(duì)安全理念、煉鋼工藝、設(shè)備管理等有了初步的了解和�(rèn)�,為大學(xué)生盡快熟悉工作內(nèi)容、適�(yīng)崗位需求奠定了�(jiān)�(shí)基礎(chǔ)。組織參觀勞模工作�、技能大師工作室,親身感受煉鋼工藝和技藝傳承魅�,加深大�(xué)生對(duì)煉鋼的認(rèn)�(shí),豐富知�(shí)�(chǔ)�,塑造新工愛崗敬�(yè)意識(shí)�

積分管理激活競(jìng)�(zhēng)意識(shí)

        該單位統(tǒng)籌規(guī)劃大�(xué)生職�(yè)�(fā)展路�,為大學(xué)生量身定制特色套�,積極搭建展示平�(tái),鼓�(lì)新工自我展示,快速融入團(tuán)�(duì)。實(shí)行�(gè)人積分管理制度,培養(yǎng)“賽馬”意識(shí),營(yíng)造追趕超越的�(jìng)賽氛圍,組織開展演講比賽、知�(shí)�(jìng)賽、游藝團(tuán)建等活動(dòng),通過小團(tuán)�(duì)的比拼競(jìng)�,對(duì)表現(xiàn)�(yōu)秀的學(xué)員、團(tuán)�(duì)給予加分�(jiǎng)�(lì),提高新工活躍度,提升新工培�(yǎng)效果。結(jié)�(yè)典禮上,大學(xué)生盡情展�(xiàn)自我�(fēng)�,詩歌朗誦、軍體拳、歌舞等表演贏得各級(jí)管理人員一致好�(píng)。廠�(lǐng)�(dǎo)的知心交�,及�(shí)解決�(nèi)心疑惑、訴�,讓大學(xué)生時(shí)刻感受來自分廠從上到下的�(guān)��

人崗匹配助力成長(zhǎng)成才

        該單位對(duì)大學(xué)生實(shí)行人�、崗位雙向選擇模�,堅(jiān)�“以人定崗”策略,做到人崗匹配模�,做好大�(xué)生�(gè)人職�(yè)�(guī)劃。構(gòu)�“師帶�”人才培養(yǎng)體系,從單位�(dǎo)師儲(chǔ)備庫�(diào)兵遣�,組織協(xié)�(diào)作風(fēng)�(shí)、能力強(qiáng)、經(jīng)�(yàn)豐富的專�(yè)技�(shù)能手作為大學(xué)生的入職�(dǎo)師,�、配、幫、帶,以“授課宣講”“�(jié)�(duì)包聯(lián)”“跟班�(shí)�(xùn)”等方式,助力大學(xué)生成�(zhǎng)成才。通過公平客觀考評(píng),大�(xué)生都以優(yōu)異成�(jī)完成了崗前培�(xùn),也�(duì)自己的職�(yè)�(guī)劃有了明確目�(biāo),開啟了新征��

        “有幸加入煉鋼�,這是我人生又一�(gè)起跑�,我想去生產(chǎn)一線鍛煉,一線是所�(xué)知識(shí)付諸�(shí)踐的最佳平�(tái)�”畢業(yè)于西安建筑科技大學(xué)鋼鐵冶金專業(yè)碩士研究生常卓說道�

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